육아휴직급여 궁금증 4가지 공유

육아휴직급여는 어린 자녀를 양육과 근로를 같이 한다는 것은 정말 힘든 일입니다. 이 제도로 만 8세 이하 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하는 근로자는 사용할 수 있는데, 대부분이 문의하시는 것들을 모와봤습니다.


육아휴직급여 대상

육아휴직급여

피보험자가 남녀고용평등과 일 그리고 가정 양립 지원에 관한 법률 제 19조의 규정에 의한 육아휴직을 30일이상 부여 받을 경우 받으실 수 있습니다.

육아휴직 대상자는 육아휴직을 시작한 날 이전에 피보험단위기간이 180일 이상이 되어야 육아휴직 급여를 받을 수 있습니다. 단, 육아휴직급여 대상자가 과거에 실업급여를 받았을 경우 인정 받았던 피보험단위기간은 제외가 됩니다.

육아휴직급여 신청기간

수급 대상자는 육아휴직을 시작을 한 날부터 1개월부터 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청을 하셔야 합니다.

육아휴직급여 신청방법

신청방법은 근로자가 직접 혹은 대리인이 출석하여 육아휴직급여 신청서와 육아휴직 확인서를 거주지 또는 사업장 소재지 관할 고용센터에 제출을 하시면 됩니다.

근로자 육아휴직개시 후 1월 경과한 시점부터 매월 단위로 신청을 하며, 당월 중에 실시한 육아휴직에 대한 급여의 지급 신청은 다음달 말일까지 신청을 해주셔야 합니다. 매월 신청하지 않고 기간을 적치하여 신청이 가능합니다.

단, 육아휴직이 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청하지 않을 경우 동 급여를 지급하지 않게 됩니다

육아휴직 언제까지 가능할까?

사업주는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 근로자가 신청하는 경우 1년 이내 육아 휴직을 주어야 합니다.

단, 사업주가 정당한 사유없이 육아휴직을 허용하지 않는 경우 500만원 이하의 벌금에 처해지게 됩니다.

마무리

육아휴직은 아이를 키우는 입장에서 정말 필요한 제도라고 생각을 합니다. 육아나 출산에 대한 제도가 더 발전이 되었으면 하는 바람입니다.

출산전후휴가 급여 제대로 알고 신청하세요!

출산전후휴가 제일 묻는 질문 4가지

고용보험 실업금여 제대로 알고 계신가요?

두루누리 지원금 대상,

청년 고용 장려금 기준과 추가 2가지 지원금

Leave a Comment