청년 고용 장려금 기준과 추가 2가지 지원금

정부는 청년일자리를 창출을 하기 위해서 기업에게 직원 고용을 장려하기 위해서 다양한 지원금 제도를 운영하고 있습니다. 특히 청년 직원을 고용할 때 어떠한 청년 고용 장려금을 받을 수 있는지 정리해보겠습니다.


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청년 기준은 무엇인가?

일반적으로 청년은 만 15세 이상 ~ 만 34세 이하이지만 정책을 지원을 받기 위한 다양한 예외조건과 제약조건들이 있습니다. 어떻게 적용이 되는지 확인을 하셔야 합니다. 아래에 잘 정리가 되어 있으니 확인을 하시길 바랍니다.

  • 군피자라면 복무기간에 비례하여 나이 제한선이 상향됩니다. 최고 연령 만 39세로 한정합니다.
  • 4대보험에 미가입 되어 있는 근로자는 제외됩니다.
  • 1개월 근로시간이 60시간 미만이거나 월 임금이 75만원 미만인 근로자, 최저임금 미만의 임금 계약 근로자도 제외가 됩니다.
  • 근로 계약 시 3년 미만의 기간을 미리 정한 근로자는 제외가 됩니다.
  • 고등학교와 대학교 졸업예정자를 제외한 고등학교, 대학교 재학생은 제외가 됩니다.
  • 방송,통신 방송통신, 사이버 대학은 졸업예정자가 아닌 재학생이라도 포함이 됩니다.
  • 대표자의 배우자, 4촌 이내의 친인척은 제외가 됩니다.
  • 외국국적 보유자는 제외가 됩니다. 대한민국의 국적의 청년들만 가능합니다.

청년 고용 장려금

청년추가고용창출장려금

청년 추가 고용에 대한 고용창출장려금은 추가 채용한 1명 당 연 최대 900만원을 3년 간 지원을 받을 수 있습니다. 다만 기업 규모에 따라서 지원되는 시점이 다릅니다.

30인 미만의 기업은 첫번째 채용 청년부터, 30인 이상 ~ 100인 미만 기업은 두번째 채용 청년부터, 100인 이상 기업은 세번째 채용 청년부터 혜택이 적용이 됩니다. 한 기업 당 최대 30명까지 지원이 가능합니다.

5인 이상의 중소, 중견기업 사장님이라면 누구나 혜택을 받을 수 있습니다. 심지어 성장유망업종기업이나 벤처기업은 5인 미만도 혜택의 대상에 포함이 됩니다. 하지만, 사행, 유흥업 일부 업종은 제외가 되오니 참고하시길 바랍니다.

아래 표는 청년 고용 장려금 적용표

청년 고용 장려금은 신청서와 근로계약서, 월별 급여대장 및 임금지급증빙서류 등을 갖추어 고용보험 사이트에서 온라인으로 신청이 가능합니다.

청년내일 채움공제

위 글을 보시면 고용한 사장님에게 돌아가는 혜택이였다면, 청년내일 채움공제는 고용된 청년에게 혜택을 제공하여, 연봉 인상을 통해 인재 유입 및 장기근속을 유도를 하는 제도입니다.

고용된 청년, 고용한 기업, 정부가 2년간 적금을 쌓아 2년 근속 시 현금으로 일시에 1,200만원을 수령을 할 수 있도록 해주는 것입니다.

월 12만 5천원씩 24개월을 적금처럼 납입하면 2년동안 300만원을 채워야 합니다. 마찬가지로 기업도 2년간 300만원을 납입을 해야합니다.

고용된 청년과 고용한 기업이 2년간 각각300만원을 적립하면 정부가 2년동안 600만원을 마찬가지로 적립하여 2년 뒤에는 총 1,200만원이 되는 것입니다.

2년 근속하면 사장님과 정부가 2년간 900만원을 보너스로 얹어주는 셈이라 생각하시며 ㄴ됩니다. 연봉은 무려 450만원이 상승한 효과가 있습니다.

청년내일 공제는 내일체움공제 홈페이지에서 신청을 할 수 있습니다.


청년을 고용하면 정부에서 어떠한 혜택이 있는지에 대해서 얄아봤습니다. 이렇게 대표자와 청년에게 지원을 해주는 제도가 점점 많아져, 청년 일자리에 힘이 되었으면 바램입니다.


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