2023 육아휴직 부부동시 총정리

자녀가 만 8세나 초등학교 2학년 자녀를 둔 부모님이라면 육아휴직에 대해서 궁금하신 점이 많으실 겁니다. 궁금증을 해소를 시켜드리고자 2023 육아휴직에 대해서 총정리를 해봤습니다. 많은 도움이 되시길 바랍니다.


2023 육아휴직이란?

2023-육아휴직-부부동시

육아휴직은 임신 중인 여성 근로자나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해서 신청 및 사용하는 휴직을 뜻합니다. 육아휴직은 근로자의 육아부담을 해소하고 계속 근로를 지원함으로써 근로자의 생활안정 및 고용안정을 도모하게 되며, 기업의 숙련인력 확보를 지원하는 제도입니다.

※. 20년 2월 28일부터는 부부가 동시에 육아휴직 신청이 가능하고, 임신 중 육아휴직은 21년 11월 19일부터 가능합니다.

육아휴직급여 궁금증 4가지 공유

육아휴직 부부동시 기간

육아휴직의 기간은 1년 이내입니다.

  • 자녀 1명당 1년 사용가능하므로 자녀가 2명이면, 각각 1년씩 2년 사용 가능합니다.
  • 근로자의 권리이므로 부모가 모두 근로자라면 한 자녀에 대해서도 아빠도 1년, 엄마도 1년을 사용이 가능합니다. 부부가 동시에 육아휴직 사용이 가능합니다.

육아휴직 지급대상

  • 사업주로부터 30일이상 육아휴직을 부여받아야 합니다.
  • 근로한 기간이 6개월 미만인 근로자는 사업주가 육아휴직을 거부를 할 수 있습니다.
  • 20년 11월분터 육아휴직을 30일 미만으로 분할하여 사용한 경우에도 육아휴직 기간을 합산하여 30일 이상인 경우는 지급, 또한 합산대상에 포함하려는 육아휴직은 육아휴직 급여 청구일을 기준으로 1년 이내에 종료된 육아휴직이어야 합니다.
  • 육아휴직 개시일 이전에 피보험단위기간이 모두 합쳐서 180일이 이상이 되어야 합니다.
  • 수급자격인정과 관련된 이직일 이전의 피보험단위기간은 산입되지 않습니다.
  • 이직 후 재취득까지의 기간이 3년을 초과하는 경우는 제외가 됩니다.

육아휴직 급여 어떻게 받나요?

  • 육아휴직 기간에 대하여 통상임금의 100분의 80(상한액 : 월150만원, 하한액 : 월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급을 하게 됩니다.
  • 육아휴직 급여액 중 일부(100분의 25)를 직장복귀 6개월 후에 합산하여 일시불로 지급을 하게 됩니다.
  • 육아휴직 기간 중 사업주로부터 육아휴직을 이유로 금품을 지급받은 경우로서 매월 단위로 육아휴직기간 중 지급받은 금품과 육아휴직 급여의 100분의 75에 해당하는 금액(하한액 : 70만원)을 합한 육아 휴직 시작일 기준으로 한 월 통상임금을 초과한 경우에는 그 초과한 금액을 육아휴직 급여 100분의 75에 해당하는 금액에서 빼고 지급을 합니다.
  • 근로자의 귀책사유가 없는 비자발적인 사유로 육아휴직 종료 후 복직하여 6개월 이전에 퇴사한 경우에는 육아휴직 복귀 후 지급금 100분의 25를 지급을 합니다.

육아휴직 신청기간

  • 육아휴직을 시작한 날 이후 1개월부터 매월 단위로 신청이 가능합니다.
  • 당월 중에 실시한 육아휴직에 대한 급여의 지급 신청은 다음달 말일까지 해주셔야 합니다.
  • 매월 신청하지 않고 기간을 적치하여 신청할 수 있습니다.
  • 육아휴직이 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청하지 않을 경우에는 급여를 지급 받을 수 없습니다.

육아휴직 신청서류

  • 육아휴직 급여신청서
  • 육아휴직 확인서 1부
  • 통상임금을 확인할 수 있는 증명자료(임금대장 및 근로계약서 사본) 1부
  • 육아휴직 기간 동안 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 이를 확인할 수 있는 자료 사본 1부

육아휴직 신청방법

육아휴직 급여를 지급을 받고자 하는 근로자는 신청인의 거주지나 사업장의 소재지 관할 직업안전기관의 장에게 신청해야 합니다.

온라인 신청

사업주(기업회원 경우 최초 1회)가 확인서를 접수한 후 신청인(개인회원)이 급여신청서를 접수하면 됩니다.

오프라인 신청

확인서 및 급여신청서를 갖고 고용센터에 방문을 하셔야 합니다.

육아휴직 급여 특례

3+3 부모육아휴직제

같은 자녀에 대해서 자녀 생후 12개월 내 부모가 동시에 또는 순차적으로 육아휴직 사용하는 경우에는 첫 3개월에 대해 부모 각각의 육아휴직 급여를 상향하여 지급을 하게 됩니다.

부모 모두 3개월 + 3개월 육아휴직금여 지원.

  • 엄마 3개월 + 아빠 3개월 : 각각 상한 월 300만원 지원.(통상임금의 100%)
  • 엄마 2개월 + 아빠 2개월 : 각각 상한 월 250만원 지원.(통상임금의 100%)
  • 엄마 1개월 + 아빠 1개월 : 각각 상한 월 200만원 지원.(통상임금의 100)

3+3육아휴직제가 적용된 기간은 육아휴직 급여 사후지급분 제도에는 적용하지 않습니다.

배우자가 공무원인 경우나 사립학교 교원인 경우 등은 고용보험 시스템에 육아휴직 이력이 남지 않습니다. 배우자가 육아휴직을 사용한 적이 있다는 확인서 등을 제출을 하시면 근로자인 신청인에 대해서는 3+3부모육아휴직제 급여를 지급을 받을 수 있습니다.

한부모 근로자 육아휴직제

한부모 근로자 (한부모가족지원법) 제4조 제1호의 모 또는 부는 첫 3개월 통상임금 100%(상한 250만원), 4~12개월 통상임금 80%(상한 150만원)을 지원을 합니다.

한부모 근로자 육아휴직 급여 특례가 적용된 달은 육아휴직 급여사후지급제도는 적용되지 않습니다.

마무리

2023 육아휴직 부부동시에 대해서 알아보는 시간이였습니다. 부부가 동시에 아이를 위해서 같이 케어를 할 수 있는 좋은 제도라고 생각을 합니다. 그리고 육아휴직과 출산전후휴가에 대해서 헷갈리시면 절대 안됩니다.

출산전후휴가 제일 묻는 질문 4가지

출산전후휴가 급여 제대로 알고 신청하세요!

육아휴직급여 궁금증 4가지 공유

Leave a Comment